中共仙居县委文件

仙县委发〔2014〕35号

 

 

 

中共仙居县委

关于开展县管副科级后备干部

“分类调整、实践锻炼”工作的通知

 

各乡镇党委、街道党工委，县级机关各单位党组织：

为建设一支素质优良、数量充足、结构合理、能够担当重任的后备干部队伍，根据《党政领导班子后备干部工作规定》等有关要求，经县委研究，决定对县管副科级后备干部进行调整并开展实践锻炼培养。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

对照好干部标准，按照“实干论英雄、战场选良将”选人用人导向，通过不断完善后备干部调整选拔培养机制，把民主推荐与干部德才表现、工作实绩等进行综合分析，发现和储备一批有培养潜力的优秀干部，纳入后备干部队伍。强调把测试比选和实践遴选有机结合，有效提升后备干部队伍实干能力，为加快仙居绿色发展、科学跨越提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、分类调整

根据我县领导班子和干部队伍建设的需要，按照上级关于结构性干部的配备要求，本次调整选拔共分二类，即非单列县管副科级后备干部320人左右，85后单列县管副科级后备干部若干名。

三、资格条件

（一）非单列县管副科级后备干部

1．具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2．1969年5月1日以后出生。

3．担任中层正股级职务（以组织部门等审批为准）。女干部、非中共党员干部、硕士研究生以上学历干部和部队排级以上转业干部可放宽到中层副股级职务。

4．大学专科以上学历。

5．具有3年以上工龄（2011年5月1日前），近3年年度考核称职（合格）以上，且5年内未受到过党政纪处分。

6．身体健康。

（二）85后单列县管副科级后备干部

1．具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2．1985年1月1日以后出生。

3．担任中层副股级及以上职务。

4．大学本科以上学历。

5．2011年5月1日以前录用为公务员、参照公务员法管理人员或事业人员，近3年年度考核称职（合格）以上，且未受到过党政纪处分。

6．身体健康。

四、工作程序

（一）非单列县管副科级后备干部

1．提出推荐人选。各单位根据核定名额提出后备干部推荐人选。原为县管副科级后备干部，本次若未得到单位推荐的，不再予以保留。推荐应在全体机关干部大会上进行，并提供符合推荐条件的参考人选名单。推荐人选由各单位党委（党组）根据民主推荐情况和干部平时表现集体研究决定。在提出推荐人选时，应结合本单位实际情况，注意女干部、非中共党员干部、高学历干部的比例。

2．资格审核。主要审核推荐人选的基本条件和资格条件等。先由所在单位进行资格初审，汇总后上报县委组织部审核，并统一征求县纪委等相关单位意见。

3．知识测试。对符合条件的推荐人选进行知识测试。测试采用闭卷方式进行，由县委组织部统一组织。

4．确定正式人选。县委组织部根据知识测试的结果，结合经常性考察了解的情况，进行综合研判，提出建议名单，报县委常委会确定正式人选。

（二）85后单列县管副科级后备干部

本类人员不占各单位后备干部核定名额数。

1．初步人选普报。各单位符合报考资格条件的人员都可报名。

2．资格审核和知识测试。参照第一类人员进行。

3．实践比选。县委组织部根据知识测试情况，择优选派人员开展为期3个月以上的实践锻炼，提能力、比实干、亮实绩。

4．确定正式人选。县委组织部根据知识测试和实践锻炼表现，提出建议名单（同单位不超过3人），报县委常委会确定正式人选。

五、实践锻炼

按照“以项目实干练干部，以导师帮带扶干部，以同台竞技促干部，以实绩德才用干部”思路，对纳入后备干部队伍的人员，采取压担培养，形成“干部实践锻炼、导师专业指导、全程跟踪考察、优先予以使用”的干部培养新模式。

（一）实行实践轮训制。组织部门紧扣县委中心工作，选取基层一线中工作任务重、情况复杂、矛盾突出的乡镇街道、建设平台和工程指挥部作为培养主战场，制定三年实践锻炼计划，视情选派各类后备干部开展为期六个月以上的实践锻炼。

（二）实行全程遴选制。向各实践培养平台同期选派2名以上同梯次干部，“承包”要求相近、难易相同的项目任务，全程开展竞比，甄别实践干部的德才表现、能力实绩和群众口碑。

（三）实行“导师”带培制。组建由实践锻炼单位主要领导、分管领导、退二线领导和业务骨干等人员组成的“导师组”，采取“师带徒”形式，实行手把手带，提高实践干部领导科学发展、处理复杂问题和做群众工作的能力，并为组织遴选提供意见建议。

组织部门对后备干部实践锻炼情况进行全程跟踪考察，定期分析团队成效、个人实绩和导师评价，对条件成熟的适时使用，让干部以实干进入组织视野、凭实绩获得提拔重用。

六、动态管理

县管副科级后备干部队伍实行滚动管理、优胜劣汰，使其保持一定的数量和合理的结构比例。关键岗位年度考核连续两年优秀的科室负责人，符合县管副科级后备干部资格条件的，可直接列为县管副科级后备干部。县委组织部经常性考察发现的实绩突出、各方面表现较好的人员可经部务会议研究后报县委常委会投票表决纳入后备干部。对因个人原因无故不服从实践锻炼安排，或在实践锻炼过程中单位和群众反映能力、业绩较差的人员，由县委组织部部务会议研究后，及时调整出后备干部队伍。

七、有关要求

后备干部推荐人选上报截止时间为2014年5月26日（联系电话：87816983）。需上报的材料包括：《县管副科级后备干部推荐人选名册》，《县管副科级后备干部推荐人选基本情况登记表》（双面复印），任职文件复印件（包括历任正股职务，以组织部门等审批为准），最高学历学位证书复印件、身份证复印件、编制身份和工龄证明材料等各一份。需提供电子文档的材料包括：《县管副科级后备干部推荐人选名册》、《县管副科级后备干部推荐人选基本情况登记表》和本人近期一寸免冠彩色照片。

各单位党委（党组）要高度重视后备干部调整工作，切实加强领导，周密部署，严格执行有关程序、标准和要求，严肃纪律，防止和克服后备干部调整过程中的不正之风，确保后备干部调整工作顺利进行。

 

附件：1．县管副科级后备干部推荐人选名额分配表

2．县管副科级后备干部推荐人选名册

3．县管副科级后备干部推荐人选基本情况登记表

 

                             中共仙居县委

                              2014年5月12日

 

 

 

 

附件2

县管副科级后备干部推荐人选名册

 

 

呈报单位（盖章）                                    联系人             手机              短号                               2014年  月

注：1、“文化程度”栏，在职学历需注明，如在职大学。

2、“编制身份”栏，填公务员、参照公务员、全额事业、差额事业、自收自支事业、企业；身份填干部、职工；如全额事业干部。

3、“任现级别时间”以发文落款时间为准，其中正股级的以组织部门等批复文件落款时间为准；“主要任职经历”从任副股职务时间写起，历任正股职务（包括时间）要以组织部门等批复件为准。表格内全部时间格式为****.**，如2009.08。