11月28日下午，我院在行政楼三楼会议室召开第四届职工代表大会第四次会议。会议审议并通过了《仙居县人民医院岗位设置实施方案》。

    岗位设置管理是事业单位推进人事制度改革的一项重要措施。主要目的是完善单位内部管理机制，实现人员由身份管理向岗位管理转变，充分调动工作人员的积极性和创造性，促进单位事业发展。根据省、市、县关于事业单位岗位设置管理工作有关文件精神，我院制订了《仙居县人民医院岗位设置实施方案》。该方案经医院党政联席会讨论后，在院内网发布，广泛听取职工意见，此次提交医院职代会审议。会上，张文明院长阐述了岗位设置管理工作的背景和重要意义，柯群智书记就方案中的岗位设置的基本原则、实施范围、岗位设置等一一作了解读。职代会上，代表们分组对方案进行了讨论，提出了修改意见。最终经职工代表举手表决，全票通过了该方案。

    据了解，接下去将根据《岗位设置实施方案》对本院正式在册在职的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员进行岗位聘用；再将聘用情况上报县卫生局、县人事局审核认定后，由单位负责人与受聘人员签订聘用合同并兑现工资。

                                                                                     人事科

会议现场

主席台

张文明院长讲话

党委书记柯群智讲话

会议由工会主席、副院长王均招主持

外科代表团

行政后勤代表团

内科代表团

医技代表团