院长喊你吃饭啦

在轻松的进餐氛围中

员工与院长面对面

诉说心声，共同商讨

理思绪、指方向、排忧解难

3月18日，一个温暖惬意的午餐时间，仙居县人民医院（浙江省人民医院浙东南院区）第一期院长午餐会开始啦。

为打造37度温暖医院，遵循“两心文化”，院长杨向红和党委委员应艳阳通过“院长午餐会”这一新颖形式，与不同科室的医护人员齐聚一堂，在轻松的午餐时间，谈话、交流、互动、答疑，共话医院发展。

是午餐，也是学习交流的盛宴

在场的每个人就科室工作流程、学科协作、团队建设、宣传工作、信息化建设、员工关心关爱等方面提出了具有建设性的意见和建议。

杨向红院长边聆听边回应，对部分反映的问题现场商议解决方案，予以当场解决。对部分大家关心的问题，进行耐心解释。对现场无法解决的问题，记录好、梳理好跟进落实。

本次“院长午餐会”交流热烈，气氛温馨，效果俱佳。杨向红院长表示，青年人才是医院未来发展的中流砥柱，是各科室未来的希望，是促进医院发展的力量，青年职工要本着“能干事、会干事、干成事、不出事”的信念去提高自己的能力。

● 要确立自己的人生航向。肩负时代使命，坚定前进信心，向着目标去努力奋斗。面临医院发展的新形势、新任务，新要求，青年职工要立足岗位，崇尚实干，提升能力提高本领，学以致用，知行合一，力求在为群众作出奉献的同时，实现自己的人生价值。

● 养成乐学善学的终身习惯。青年人要孜孜不倦，勤学善思多问，从书本中学，从实践中学，向同行学，养成终身学习的好习惯，遇到问题多请教，多交流，加快成长的步伐，练就过硬的本领，早日成为科室里的主力军。

● 培养兴趣爱好，倡导健康的生活。医院工会、团委要发挥组织协调能力，以员工为核心，创新职工文体活动形式，搭建平台，将关心关爱职工的举措落地落实，青年职工要积极培养自己的兴趣爱好，加强身体锻炼，丰富业余生活。

心往一处想、劲向一处使，希望青年职工们能加强协作，同心同德，共同建设好医院这个“大家庭”，奋力谱写医院高质量发展新篇章。

此次活动取得了在场人员的一致好评

“第一次与院长面对面交流，这么近距离的对话，真的是又惊喜又激动。”——麻醉科丁苗苗

“ 此次午餐会的形式非常新颖，交谈氛围轻松自然。让我有机会能和领导们面对面交流并提出自己的想法。此次会上，我阐述了自己的看法，并在现场获得及时解答和反馈，这体现了院部对我们科室的重视，也体现了对员工的人文关怀，希望以后能定期举办。”——泌尿外科杨盼

“作为新入职护士能参加这类活动感觉很荣幸，此次午餐会让我受益匪浅，也对医院有了更全面的认识，加深了我对仙医的崇拜感，吾辈少年，必将努力为仙医增添光芒。”——急救中心李颖

畅通意见反映渠道，及时发现和解决问题，目前我院通过组织“院长午餐会”、开通“院长信箱”及“钉钉好声音”、新老党员及退休员工座谈会等多种形式充分听取员工意见和建议，切实解决员工们思想、工作、生活、心理等方面的实际问题，体现出医院对员工的人文关怀。

每天如果能解决一个小问题

汇集在一起

就能解决许多大问题

加入到午餐会的行列中

助力医院高质量快速发展