2022年我院成功签约首批硕士12人，硕士签约率近90%，青尖计划初显成效。

此次签约的硕士是我院2022年首批招聘签约人才，前来面试的14人中成功签约12人，硕士签约率近90%，标志着我院在人才引进这块迈出了重要的一步，“青尖计划”初显成效。接下来我院将陆续开展高层次人才招聘，通过筑巢引凤，腾笼换鸟盘活存量，增加增量，更好地建立医院人才库。

推动医院高质量发展，人才是第一资源。在县委、县政府的高度重视下，以及县卫健局、人社局的大力支持下，仙居县人民医院（浙江省人民医院浙东南院区）院部严格贯彻落实县域内“人才强卫”政策，开设了“青尖人才计划”、“双百人才计划”，打出一套人才引、育、留、用“连环组合拳”，奏响了人才发展与医院发展同频共振的铿锵乐章。

海纳百川“引人才”

每年招聘季，医院在国内医学院校举办专场招聘会，锁定重点院校，实施定点招聘，从源头上提升人才质量。疫情防控常态化背景下，医院拓宽引才渠道，“线上+线下”全方位招聘人才，收取线上简历多份，通过线上线下面试考察、双方交流沟通，招揽高层次人才。

借助东风“育人才”

随着“山海”提升工程开展，我院借助浙江省人民医院的力量，大力扶持人才开展新技术新项目，科研教学实现历史性突破。形成师徒对接、导师制，开启校地合作，全面助力医院提升学科研究水平、加速研究型人才队伍培养。

2021年我院在职研究生达到了历史新高，并与浙江中医药大学积极沟通，积极举办一系列高质量的学术活动和技能培训提升医务工作者的业务素养。为提高全院65位在职研究生通过率，“仙人掌学院-研究生院”成功开班，分为10个班，特聘请浙江省人民医院15位专家为导师，院长亲自对接，顺利开课。

为进一步推动医院科研工作的开展，提升学科建设，2022年2月17日，我院特开展科研学术月活动，邀请总院的专家开展一系列学术指导，促在研项目的优质完成，让科研真正成为推动医院发展的动力引擎！

同时采取“请进来”“走出去”等方式，多渠道点对点，面对面沟通高层次人才。上级专家定期来院坐诊，不定期开展学术讲座，通过线上、线下带教、查房等“传帮带”相结合的方式进行临床指导，科室的青年医生还将获得前往浙江省人民医院进修培训的优先权，为中青年人才提供各类学习平台和发展空间。

搭建平台“留人才”

把人才引得来是短期效应，能让人才留得住才是长远目标。为进一步提升硬件设施条件，医院成立“骨质疏松诊疗中心”、“前列腺疾病诊疗中心”、“肺结节诊疗中心”、“介入诊疗中心”四大专业中心，我院胸痛中心顺利通过认证，成为国家级胸痛中心；被浙江省脑卒中防治工作委员会授予卒中防治中心；中国创伤救治培训第174站—仙居站在我院顺利举办。

新院更是按照三级甲等医院建设，设置床位1200张，总投资16.9亿，总建筑面积192463平方米，建设工期为2021年-2026年。目前已破土动工，它的建成也将是仙居县城一个地标性医疗建筑。

除了事业上关心，医院也尽全力当好“娘家人”，秉承“以患者为中心，以员工为核心”的两心文化，打造37度医院。通过制定引进人才的条件、分类和待遇，设立特定的人才伯乐奖励，提高科研课题补助，给予人才补贴、住房保障以及人文关怀，不断提升他们的归属感、认同感。

筑梦起航，一起向未来

前往各个招聘现场

师徒对接、导师制

 “仙人掌学院-研究生院”成功开班

指导交流

新院区设计图